Je précise juste une chose : créer un algorithme, c’est un peu pompeux comme ça, mais ce n’est rien d’autre qu’écrire un programme, ce n’est jamais qu’un traitement automatique de l’information.

Donc, qu’à fait Google ? Il a écrit un programme qui sert d’outil aux ressources humaines de la société. Et ce ne sont certainement pas des informaticiens qui ont spécifié l’outil (donc écrit l’algorithme), mais des gens dont le métier sont les ressources humaines. Et j’ai peu de chances de me tromper en disant qu’ils n’ont certainement rien inventé et qu’il se sont contenter d’automatiser des choses à leur façon selon leur besoin. Ils se sont servi de l’informatique comme d’un outil comme toutes les entreprises du monde le font.

Je ne travaille pas dans une DRH, mais mes quelques notions me font penser que si les logiciels n’existent pas forcément (quoique je n’en suis pas certain), tout l’arsenal théorique existe. Les théories d’ailleurs sont certainement très diverses et subissent des effets de modes. On sait par exemple mettre en équation l’évolution ***théorique moyenne*** de la motivation des salariés en fonction de leur ancienneté dans un poste. On connait également les facteurs principaux de motivation des salariés (intérêt du travail, reconnaissance, salaire) etc. Tout cela n’est pas spécifique à Google. Tout cela est mis en oeuvre depuis bien longtemps en France et dans le monde entier.

Après, que les logiques de gestion des ressources humaines puissent être remises en question, ce n’est pas nouveau. Chez Google ou ailleurs.

En fait, à la lecture de l’article de l’express, je me pose une question : est-ce que l’évocation du mot Google ne serait pas un bon moyen pour les journaux ou journalistes de faire de "l’audience" sur internet ? Parce qu’à bien y réfléchir, il n’y a vraiment pas lieu de faire un article. Sauf à inclure cela dans un article plus général avec des problématiques de gestion du personnel...