loin de moi l’idée de vouloir minimiser le fait de savoir créer un programme. C’est balèze. Tant que c’est par exemple pour construire un pont, ça ne pose pas de souci. Et encore, je suppose que le programme aussi proche de la perfection soit-il, il ne peut prévoir les facteurs humains qui se poseront au moment de la construction du pont. Et même si celui de google pour mesurer la motivation de ses salariés s’inspirent grandement de tout un arsenal de procédures déjà existantes de RH, ça n’a pas dutout la même portée que celui pour construire un pont. Faut-il rappeler l’histoire d’IBM ?