Oui. Le problème, c’est qu’un programme ne travaille pas avec l’employé réel, mais avec des informations qui forment une image du travailleur, et qui sont produites à l’aide d’un modèle.

Oui, enfin, le modèle "tourne" et fourni des données en sortie, mais à partir d’informations en entrée, saisies et évaluées par des humains. Les données en entrée, ce n’est pas la réalité mais une perception de la réalité. Le modèle lui même n’est certainement pas parfait voir totalement bidon. Et donc le résultat de tout cela ne donne pas la vérité, mais une aide aux personnes qui sont censés gérer le personnel. Et un peu comme certaines entreprises se basaient sur la graphologie comme outil d’aide au recrutement il y a quelques années (et peut-être encore aujourd’hui je ne sais pas), ensuite, tout est question de croyance aveugle ou non dans l’outil. A priori, beaucoup en sont revenus de la graphologie...